LGBT 多様な性を考える映画祭
The Sixth Aomori International LGBT Film Festival
第６回青森インターナショナルLGBTフィルムフェスティバル

性的少数者（LGBT：レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（性同一性障害を含む概念）など）の人権は、1990年代か ら注目されるようになった、新しい人権問題です。多くの人はLGBTについて、ほとんど学ぶ機会がないままに大人になっています。

しかし、LGBTは、どのような社会でも人口の数％はいると言われています。これは30人のなかに一人は存在する位の確率です。多くの人が集 まる職場、そこには必ずLGBTもいて、すでに一緒に働いているのです。

それでも、LGBTが身近に感じられないのはなぜでしょうか？それは、LGBT当事者たちの多くが、自分がLGBTであることを職場でカムアウト(公表)しないためであり、多くの職場がカムアウトしにくい職場環境であるためです。

日本にはLGBTを守る法律はなく、職場の差別禁止規定にも記載はありません。職場ではLGBTであることをカムアウトするメリットがないばかりか、それによって差別やいじめを受けても、身を守るすべがないのです。

このような状況の中、以下のような多くの問題がおきています。
-LGBTであることが明らかになった時に、辞職を迫られたり、就職差別、昇進差別にあったりする。
-異性愛者は使える福利厚生が、同性のパートナーには使えない（忌引き、家族手当等）。
-日常的に同性愛者等をからかうような職場の雰囲気があり、無形の圧力になっている。
-職場で自分を偽り続けるストレスから、メンタルヘルスに悪影響が出やすい。
-すべての労働者を守るはずの労働組合の中にも、差別や偏見があり、相談する窓口がない。　

多くの人は、職場で人生の多くの時間を過ごします。その中で自分らしく、いきいきと働くことができないのは、当事者にとっても辛いことであり、職場全体の生産性にも影響を与えます。　

この講座では、LGBTが活き活きと働ける職場を作るために、どのような取り組みができるのか、海外の事例や日本の先進企業の事例をご紹介しながら、一緒に考えて頂きたいと思います。